薪酬的功能可以从员工、企业、社会三个角度去思考。从员工角度来看，薪酬的功能有哪些（）

A.基本生存需要

B.安全需要

C.归属需要

D.尊重需要

E.娱乐需要

A．增值功能

B．保障功能

C．激励功能

D．调节功能

E．补偿功能

A.方式

B.组织者

C.具体内容

D.作用

E.对象

B.相应政策

C.落后政策

D.随机政策

B．绩效奖金

C．生活补贴

D．中长期激励

从三代全面薪酬理论的发展， 可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括()。

①内在报酬受到更多的重视

②外部报酬受到更多的重视

③将全面薪酬作为一个系统看待， 跳出了其作为单一管理实践的视角

④对各构成部分的界定越来越清晰， 反映了管理最优实践理论的发展

⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征

A. ①③④

B. ②③⑤

C. ①③④⑤

D. ②③④⑤

A、对外具有竞争力原则

B、对员工具有激励性原则

C、对内具有公正性原则

D、对成本具有控制性原则