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预测人力资源需求的具体程序是（）

A.预测企业未来生产经营状态

B.估算各职能工作活动的总量

C.确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷

D.确定各职能活动及职能活动内不同层次类别人员的需求量

答案
ABCD
发布时间：2021-12-05
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第1题

简述人力资源规划的程序、需求和供给预测方法。

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第2题

劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。
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第3题

人力资源需求预测程序的第一步是( )。

A．预测组织未来生产经营状况

B．确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

C．估算各职能工作活动的总量

D．确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

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第4题

人力资源规划的程序包括()。

A.信息收集

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人员资源规划的制定

E.人力资源规划的实施和评估

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第5题

人力资源需求预测程序的第二步是（ ）。

A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

C.预测组织未来生产经营状况

D.估算各职能工作活动的总量

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第6题

人力资源需求预测程序的第一步是（ ）。

A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

C.估算各职能工作活动的总量

D.预测组织未来生产经营状况

点击查看答案

第7题

人力资源需求预测程序的第一步是( )。

A．预测组织未来生产经营状况

B．确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

C．估算各职能工作活动的总量

D．确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

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第8题

人力资源需求预测程序的第一步是（ ）。

A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的一E作负荷

C.估算各职能工作活动的总量

D.预测组织未来生产经营状况

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第9题

在人力资源需求预测中，自下而上的程序较为普遍。

A．错误

B．正确

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第10题

人力资源需求预测在实践应用中采用自下而上的预测程序
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