在人力资源需求预测中，自下而上的程序较为普遍。

A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D.两者没什么区别

A.回归分析法

B.劳动定额法

C.转换比例法

D.德尔菲预测技术

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法

A.函数原理

B.惯性原理

C.模拟原理

D.相关性原理

E.相似性原理

A.定性要素

B.定量要素

C.时间要素

D.概率要素

A.零基预测法

B.工作负荷法

C.趋势预测法

D.管理人员接替模型

下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（ ）。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

A.①——②——③——④

B.②——①——③——④

C.②——①——④——③

D.②——④——①——③

对人力资源需求的定性预测方法包括（ ）。