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人力资源需求预测在实践应用中采用自下而上的预测程序

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第1题

人力资源需求预测方法中专家预测法也称()

A.回归分析法

B.劳动定额法

C.转换比例法

D.德尔菲预测技术

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第2题

人力资源需求预测中,下列哪个选项是正确的?

A、一般职员用定量预测法

B、中层经理用定性预测法

C、大咖级的人力资源经理用定性+定量预测法

D、人力资源经理用定量预测法

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第3题

以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()

A. 头脑风暴法

B. B.德尔菲法

C. C.经验预测法

D. D.描述法

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第4题

下列属于人力资源管理需求预测中的定性预测方法的是()。
A、现状规划法

B、经验预测法

C、德尔菲法

D、因素描述法

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第5题

人力资源需求预测中需要考虑的因素是()。

A. 企业产量

B. 人员流动率

C. 生产技术变化

D. 企业财务资源

E. 所处行业

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第6题

人力资源需求预测方法中常用的定量分析预测方法有下面哪几种

A、时间序列法

B、销售力量估计法

C、比率分析法

D、人员核查法

E、回归分析法

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第7题

简述人力资源规划的程序、需求和供给预测方法。

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第8题

人力资源需求预测,预测的仅仅是企业未来的用人总数量。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题

人力资源需求预测,预测的仅仅是企业未来的用人总数量。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题

人力资源需求预测定性预测法操作原则中,要求专家人数一般不少于

A、30人

B、50人

C、80人

D、100人

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