关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。

A. 如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿

B. 《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

C. 企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查

D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同

B.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

D.裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用

B．劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

C．劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同

D．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

B、在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力

C、患病在规定的医疗期内的

D、女职工在孕期产期哺乳期的

A、根据解除方式的不同，可以将其分为协议解除和强制解除

B、根据解除条件的依据不同，可以将其分为法定解除和约定解除

C、以解除原因中有无过错为标准，可以将其分为有过错解除和无过错解除

D、无过错解除合同是指在对方当事人无过错行为或者其过错行为轻微的情况下单方解除劳动合同

B．用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同

C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

D．劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

A．劳动合同经双方当事人协商一致解除的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金

B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不用支付经济补偿金

C．用人单位濒临破产进行法定整顿期间，对裁减的人员不用支付经济补偿金

D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下被单位辞退，用人单位不用支付经济补偿金

A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同

B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同

C.劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同

D.用人单位不能单方解除劳动合同

A．劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同

B．劳动合同当事人不可单方解除合同

C．如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同

D．劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系

A.劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同

B.劳动合同当事人不可单方解除合同

C.如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同

D.劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系