关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）。

A.劳动合同终止后，捕猎者公司如果不立即支付经济补偿，尤某则无需遵守竞业限制 义务

B.尤某违反竞业限制约定，向捕猎者公司支付违约金后，则无需继续遵守该义务

C.因捕猎者公司的原因导致二个月未支付经济补偿， 劳动者请求解除竞业限制约定的， 人民法院应予支持

D.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

A.劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。

B.企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起 5 日内一次性结清劳动者工资。

C.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

D.工资应当以法定货币形式支付，也可以以实物或者有价证券支付。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的， 劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同

B.对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿

C.用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同

D.对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿

B、在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力

C、患病在规定的医疗期内的

D、女职工在孕期产期哺乳期的

A．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在10日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

B．劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

C．用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

D．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

B.1982年，上海、江西等八省市进行劳动合同制改革试点

C.1980年，我国通过《中外合资企业劳动管理规定》

D.2012年，我国通过《劳动合同法》

B.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

D.裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用

A．劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同

B．劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务

C．劳动合同中任何一方不得擅自变更合同

D．履行劳动合同必须遵守亲自履行原则

A．用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限

B．用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

C．用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金

D．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金 ）