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[单选题]

下列关于劳动合同的解除，说法错误的是()

A.根据解除方式的不同，可以将其分为协议解除和强制解除

B.根据解除条件的依据不同，可以将其分为法定解除和约定解除

C.以解除原因中有无过错为标准，可以将其分为有过错解除和无过错解除

D.无过错解除合同是指在对方当事人无过错行为或者其过错行为轻微的情况下单方解除劳动合同

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更多“下列关于劳动合同的解除，说法错误的是（)A、根据解除方式的不同，可以将其分为协议解除和强制解”相关的问题

第1题

我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是()

A、《工伤保险条例》

B、《工伤保险规定》

C、《工伤保险办法》

D、《工伤保险法》

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第2题

《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于()

A、30天

B、45天

C、75天

D、98天

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第3题

下列说法错误的是()

A、劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位

B、劳动法律关系的内容是劳动者与用人单位之间的相互权利和义务

C、劳动法律关系的客体是劳动者和用人单位的权利和义务所共同指向的对象

D、劳动法律关系的基本客体是劳动条件

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第4题

下列各项中()不属于劳动者的工资权的内容。

A、工资支配权

B、工资分配参与权

C、工资保障权

D、工资水平确定权

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