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制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（)

A、组织策略与开发项目

B、经营宗旨与企业战略

C、项目计划与安排

D、监督与控制

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第1题

企业在进行人力资源规划时应考虑哪些内部和外部的因素？
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第2题

()是制定人力资源规划的基础。
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第3题

制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等
因素。()

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第4题

由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

A.重要

B.关键性

C.基础

D.决定性

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第5题

在进行人力资源预测时，要充分考虑各项因素，准确、客观地预测组织对人力资源的需求，为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循（）

A.合法性原则

B.实效性原则

C.兼顾性原则

D.发展性原则

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第6题

以下有关人力资源规划的含义,说法不正确的是（）

A.一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现

B.搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础

C.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节

D.人力资源规划要使组织利益最大化,但不能兼顾个体利益

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第7题

以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）

A.一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现

B.搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础

C.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节

D.人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益

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第8题

以下说法错误的是()。

A.狭义的人力资源规划是广义中的一部分

B.搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础

C.企业制定人力资源规划的主要原因是人才的流失

D.制定人力资源规划的目的是为了实现企业的战略目标

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第9题

预测人力资源供求状况是制定人力资源规划的基础。（）
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第10题

了解现有企业人力资源的状况，是制定人力资源规划的基础。（)
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