企业在进行人力资源规划时应考虑哪些内部和外部的因素？

A.实施培训课程

B.招聘面试

C.人力资源规划与企业规划相统一

D.学习风格

A、组织策略与开发项目

B、经营宗旨与企业战略

C、项目计划与安排

D、监督与控制

制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等因素。()

在影响企业人力资源规划的经济因素中需要考虑：人口状况、教育水平和社会文化等社会因素。 ()

在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有：( )。

A．组织目标的变化和组织形式的变化

B．企业财务的变化

C．宏观人事政策的变化和产业结构的变化

D．劳动力市场的变化

在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素包括( )。

A．组织目标的变化和组织形式的变化

B．企业财务的变化

C．宏观经济政策

D．劳动力市场的变化

在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素不包括( )。

A．组织目标的变化和组织形式的变化

B．企业财务的变化

C．宏观经济政策

D．劳动力市场的变化

在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素包括（ ）。

A. 组织目标的变化和组织形式的变化

B. 企业财务的变化

C. 宏观经济政策

D. 劳动力市场的变化

由于技术的变化，将使企业的人力资源流动放慢，这是在企业人力资源规划中必须考虑的一个重要因素。()

三年以内的人力资源计划，主要为了当前的发展，较多地考虑微观的影响因素，为了达到企业的战术目标而制定的人力资源计划，是( )。

A．内部人力资源规划

B．外部人力资源规划

C．战略性人力资源规划

D．战术性人力资源规划