人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

A.人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源

B.人力资源管理着眼于未来

C.人力资源管理的范围更广泛

D.人力资源管理对员工更加要求严格的监督和控制

A.战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果

B.战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系

C.战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 活的资源的管理体系

D.战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的

B.人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效

C.人力资源管理是组织竞争力的重要要素

D.人力资源管理是现代社会经济发展的需要

A.人力资源管理就是企业管理的全部内容

B. 人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要

C. 人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系

D. 人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素

E. 人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

A.人力资源管理有助于改善员工的技能

B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略

D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

如何组织人力资源管理中的劳动作业组？(考点：教材第91页)

A.组织结构

B.组织制度

C.组织内的社会关系

D.组织外的社会关系

E.组织的物质资源