与传统人事管理相比，下列哪个选项不属于人力资源管理的创新()。

A.人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源

B.人力资源理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发

C.人力资源管理的范围更加广泛、管理的内容更加丰富

D.人力资源管理的体制及方式更加灵活

A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本

B.人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用

C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心

D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富

A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本

B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

A.人事管理视员工为负担、成本；人力资源管理视员工为第一资源

B.人事管理重视组织的利益；人力资源管理重视组织和员工利益的共同实现

C.人事管理重使用，轻开发；人力资源管理重视培训与开发

D.人事管理以民主式、参与式的管理方式为主；人力资源管理以命令式、控制式的管理方式为主

A.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

C.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

D.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本

B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用

C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心

D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富

A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能

D.人力资源管理是由人事管理转变而来的

E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

A.人力资源管理更多地关注如河降低人力成本

B.与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物

C.人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能

D.人力资源管理是由人事管理转变而来的

E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本