下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

A．战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B．传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是()。

A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点。

C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

A．战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B．传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是()。

A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是()。

A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是()。

A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

A．战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B．传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考

B.战略性人力资源管理能够十分灵活,处理需要兼顾各种时间期限的问题,为适应组织所面临的关键性挑战而制定计划和政策

C.战略性人力资源管理更具有变革性,要认识到组织内部的任何成长、调整或变革创新的成功都取决于员工

D.战略性人力资源管理承担着组织中的事务性工作

关于战略性人力资源管理的障碍，下列陈述不正确的是()。

A．大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效

B．人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题

C．多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识

D．职能管理人员对人力资源管理问题过于关注

A.传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

B.战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权

C.在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策

D.战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中