人力资源管理的对象是人力资源管理和开发的客体，即企业中的人以及人与组织、环境、事件生产工具的相互联系。

（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理目标

B.人力资源管理对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念

未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。()

A、建立人力资源管理的工作流程

B、开发人力资源管理的工作方法

C、监督评价人力资源管理实践

D、给与员工工作指导

人力资源管理的基础是人力资源计划

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

A.人力资源管理目标

B.人力资源管理对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念

A．错误

B．正确

企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

A、培训

B、发掘

C、保持

D、不能确定

E、利用

企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、()和()，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

A、协调

B、指挥

C、领导

D、控制

E、不能确定

人力资源管理和开发是为了充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，实现组织的目标。()

A、获取

B、整合

C、激励

D、控制

E、开发