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“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。 A.基本生活保障B.
2015-04-12
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确保薪酬内部一致性的手段是()。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.
2015-04-10
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基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。A.成长战略B.收缩
2015-04-10
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下列员工福利中,不属于法定福利的是()。 A.社会保障B.法定假期C.收入保障计
2015-04-11
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制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是()。A.工作评价B.已有薪资制度C.
2015-04-15
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企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()。
2015-04-12
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下列关于弹性福利计划的说法,错误的是()。
2015-04-12
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为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行()。
2015-04-13
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人工成本结构指标反映了()。A.企业员工平均收入的高低B.企业人工成本的构成情况及其合
2015-04-12
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关于团队奖励计划表述错误的是()。A.在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单
2015-04-15
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下列员工福利中,属于企业补充福利的是()。A.社会保险B.法定假期C.员工服务计
2015-04-13
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下列员工福利中,属于企业补充福利的是()。A.社会保险B.法定假期C.员工服务计
2015-04-15
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薪酬调查主要解决的问题是()。
2015-04-17
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福利计划的成本控制方法不包括()。A.福利计划中的费用分担制B.核心福利计划C
2015-04-17
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