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[主观题]

为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

A.薪酬调查

B.工作分析

C.职位评价

D.薪酬预算

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更多“为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。”相关的问题

第1题

假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之问存在的关系是（　　）。

A.替代关系

B.总替代关系

C.互补关系

D.总互补关系

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第2题

在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则（　　）为用人单位所在地。

A.劳动合同履行地

B.劳动者实际T作场地

C.出资人、开办单位或主管部门所在地

D.出资人户口所在地

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第3题

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（　　）。

A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区问最低值)/(区间最高值-区间最低值)

B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)

C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区问最低值)/(区间最高值+区间最低值)

D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区问最高值)/(区间最高值+区间最低值)

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第4题

将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（　　）。

A.领导-成员交换理论

B.路径-目标理论

C.特质理沦

D.权变理论

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