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对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。A.行为B.员工的特点C.结果D.员工的态度
2014-09-28
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该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括()。A.个人绩效B.部门绩效C.责任
2014-12-17
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关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。
2015-01-09
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有效的绩效管理特征不包括()。 A.可接受性B.实用性C.敏感性D.不可
2015-03-17
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通常情况下,绩效反馈面谈的目的包括()。 A.向员工反馈绩效考核结果B.为评价者与被评价
2015-03-16
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有效的绩效管理特征不包括()。A.可接受性B.实用性C.敏感性D.不可靠
2015-03-24
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不属于绩效反馈面谈作用的是()。A.为评价者与被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化B.
2015-03-23
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一般来说,只要绩效管理体系满足()就可以认为它是有效的。A.实用性B.准确性C.
2015-03-24
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良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。A.有助于建立和谐的组织文化B.有助于提高员
2015-03-26
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有效的绩效管理的特征不包括()。A.可靠性B.敏感性C.准确性D.移植性
2015-03-26
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绩效面谈的技巧主要包括()。A.选择好时间与场所B.以积极的方式结束对话C.鼓励
2015-03-24
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良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。A.有助于建立和谐的组织文化B.有助于提高员
2015-03-25
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