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绩效计划的制订原则包括()。
2015-03-28
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在进行绩效评价中,克服晕轮效应的核心是()。A.采取非系统的考核方法B.采取多角度的考核
2015-03-28
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管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。
2015-03-28
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有效的绩效管理特征不包括()。A.可接受性B.实用性C.敏感性D.广泛性
2015-03-28
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通常情况下,绩效反馈面谈的目的包括()。A.向员工反馈绩效考核结果B.为评价者与被评价者
2015-03-28
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绩效管理有效实施的影响因素有()。A.企业文化B.绩效系统的时效性C.高层领导的
2015-03-28
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在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是()。
2015-03-28
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在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为()。
2015-03-27
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关于绩效计划的说法,错误的是()。A.绩效计划是绩效管理过程的起点B.绩效计划的制订要与
2015-03-27
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下列选项中属于绩效改进过程的第一步.也是绩效改进的基本环节的是()。
2015-03-29
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下列属于行为事件面谈法优势的有()。A.客观性B.针对性C.准确性D.真
2015-03-29
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下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。
2015-03-29
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