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投射法一般不能测量出应聘者的()。A.感情B.能力C.思想D.欲望
2015-03-31
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面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为()。
2015-03-31
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在面试的初始阶段,断试考官的主要任务是()。A.确定面试时间与地点B.创造和谐的气氛,建
2015-04-10
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()是评价中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式。A.无领导小组讨论B.角
2015-04-09
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通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,预测其将来的行为的面试方法是()。A.情景面试
2015-04-12
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下列对于个人简历特点的描述,错误的是()。A.一般由求职者自动递交给企业B.形式灵活,有
2015-04-10
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评价中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式是()。A.无领导小组讨论B.文件
2015-04-15
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目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。A.面试B.心理测验C.专业笔
2015-04-15
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在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。A.确定面试时间与地点B.创造和谐的气氛,建
2015-04-15
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下列不属于申请表主要内容的是()。A.有关申请人的主观信息B.申请人过去的成长与进步情
2015-04-14
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人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。
2015-04-17
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智力测验是用于测量()的测验。
2015-04-17
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在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。A.结束面试,整理面试记录B.创造和谐的面谈
2015-04-15
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在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意,个人简历()。A.一般都有严格、统一的规格B.有
2015-04-15
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工作行为评估中最常用的方法是()。A.面谈B.直接观察C.绩效监测D.行
2015-04-17
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在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。A.结束面试,整理面试记录B.创造和谐的面谈
2015-04-17
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