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目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是()。
2015-03-27
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在人员甄选的实施过程中,比较复杂和关键性的步骤是()。
2015-03-27
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评估中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式是()。A.无领导小组讨论B.文件
2015-03-30
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人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。
2015-03-30
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关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是()。A.在评价过程中应采用规范的评估形式
2015-03-30
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应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为()。
2015-03-30
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面试最大的缺陷在于()。A.目标性B.全面性C.直观性D.主观性
2015-03-30
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只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是()。
2015-03-29
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在面试中,考官应()。A.尽量充分地展现自己的看法与观点B.提问带有提问者本人倾向的问题
2015-03-30
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与传统的笔试方法相比,面试法的优点是()。A.能够测量书面表达能力B.能够大规模的同时进
2015-03-29
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面试最大的缺陷在于()。A.直观性B.全面性C.目标性D.主观性
2015-03-30
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下列属于论文形式笔试的优点的是()。A.费时少,效率高B.成绩评定较为客观C.应
2015-03-30
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