2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤，应当承担施某受伤责任的主体是（）。

A．职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

B．培训与开发是人力资源规划得以顺利实施的重要保证

C．培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D．良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

A．职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

B．人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

C．培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D．良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

A．员工关系管理

B．招聘录用

C．绩效管理

D．人力资源规划

A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B．该公司整体的人力资源培训开发需求

C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

A．人力资源培训开发与绩效考核的关系是相辅相成的

B．人力资源培训开发所制定的合格标准就是工作绩效考核的标准

C．绩效考核的结果明确了下一步人力资源培训开发的需求和目标,同时决定了人力资源培训开发效果的评估标准

D．人力资源培训开发与绩效考核毫无关系

E．人力资源培训开发可以帮助员工达到绩效要求的绩效标准

A．与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求

B．该公司整体的人力资源培训开发需求

C．该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

A．人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分

B．人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足

C．人力资源培训开发教师的素质和能力

D．是否切实做好了人力资源培训开发的评估

A．由专业人员负责和实施培训与开发工作

B．设置培训与开发部门或类似的分支职能部门

C．人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视

D．人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

E．人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发

A．人力资源规划

B．工作分析

C．人力资源的开发

D．市场调查与分析