一、高级经济师人力资源考试内容分析
高级经济师人力资源考试内容主要包括四个方面：组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析和人力资源与社会保险政策。其中组织行为学研究的是个体和团体在组织中的心理和行为特点，包括个体心理与行为人格、智力与能力、情绪、态度与行为以及团体心理与行为，例如团体领导、沟通、决策等。人力资源管理则是指统筹规划、组织、领导、控制企业的人力资源，具体包括人力资源供给和需求预测、职位分析与设计、招募战略和甄选、绩效管理、薪酬管理、人员培训管理、员工关系管理等方面。而人力资源管理经济分析主要研究人力资源流动、配置的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等。最后，人力资源与社会保险政策方面涵盖人力资源社会保障立法与制度改革、招用人员方面的法律法规规定、劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定、社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定、劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定、劳动争议处理制度、人力资源开发中的政策规定等。
二、高级经济师人力资源考试题型
高级经济师人力资源考试题型分为案例分析题和论述题两种，其中案例分析题有3题，20分1题25分2题；论述题有1道，分值为30分。该科目满分为100分，只要考生将该科目考到60分及以上就可以获得成绩合格证明。
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