本文主要介绍经济专业人员职称的设定和评价方式。根据相关规定，经济专业人员的职称分为初级、中级、高级，其中初级职称只设助理级，高级职称则分为副高级和正高级。对于人力资源管理和知识产权等部分专业，职称名称直接以专业命名。在评价方式上，初、中级实行以考代评，副高级采取考试与评审相结合的方式，正高级则一般采取评审方式。同时，不同级别的职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。
在职称名称方面，经济专业人员的职称名称依次为助理经济师、经济师、高级经济师、正高级经济师。此外，人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师；知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。而其他专业在职称名称后则标注具体领域，如经济师金融、经济师财政与税收等。
在职称与专业技术岗位等级的对应方面，正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，而初级则对应专业技术岗位十一至十三级。
在职称评价方面，初、中级采取以考代评的方式，不再进行相应的职称评审或认定。副高级职称评价则采取考试与评审相结合的方式。而正高级职称评审则多数采取专家评议的方式，综合运用成果展示、个人述职、履历分析、业绩考察等多种形式，以确保评价的公正性和客观性。
本文主要介绍了经济专业人员职称设定和评价方式，并从职称名称、职称与专业技术岗位等级的对应关系等多个角度进行了分析。通过对相关信息的介绍，一定程度上能够帮助人们更好地了解经济专业人员职称体系。
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