组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有（)。

A.人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性

B.人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现

C.人力资源规划可以降低人力资源成本

D.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

E.人力资源规划可以明确企业战略目标

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

A.人力资源规划是一种战略规划

B.人力资源规划一旦制定，就应该在较长的时期内保持稳定不变

C.人力资源规划的目标在于加强组织在关键技术环节上充分依靠外部招骋的灵活性

D.能过人力资源规划能够及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况

（)是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源获取

A.当组织的战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。

B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

C.人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。

D.人力资源规划是组织文化的体现。

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

A.人力资源规划的实质就是对不同层次人力资源的需求和供给的可行性进行协调平衡

B.决策层是人力资源规划的组织者和实施者

C.一般来说，处于稳定状态下的组织并不需要进行专门的大规模的人力资源规划

D.在制定人力资源规划时，应适当地保持一定的弹性空间

E.从经济发展理论的角度来要求，人力资源的发展应该与经济发展同步

A.当前

B.未来

C.修订

D.原有

A.适应组织战略发展

B.适应组织未来变化

C.适应行业内人力资源总体供给和需求

D.确保员工与组织的共同发展