下面关于人力资源规划的说法正确的有（）

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

C.外部专家应承担人力资源规划的主要职责

D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源

A.人力资源的数量规划

B.人力资源的素质规划

C.人力资源的结构规划

D.人力资源的层次规划

A.第四步

B.第一步

C.第三步

D.第二步

A.当组织的战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。

B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

C.人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。

D.人力资源规划是组织文化的体现。

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。

A.人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性

B.人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现

C.人力资源规划可以降低人力资源成本

D.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

E.人力资源规划可以明确企业战略目标

A.预测将来人力资源供应

B.预测将来人力资源需求

C.供应与需求平衡

D.评估规划有效性并进行调控和更新

A.人力资源的薪酬规划

B.人力资源的劳动争议规划

C.人力资源的结构规划

D.人力资源的素质提升规划

E.人力资源的数量规划

A.独立性的人力资源规划

B.附属性的人力资源规划

C.整体的人力资源规划

D.部门的人力资源规划

E.长期人力资源规划