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[多选题]

()是员工福利管理的要点。

A.制定员工福利手册

B.制定企业战略

C.编辑福利管理流程

D.在遵守法律的前提下灵活运用各种政策

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更多“()是员工福利管理的要点。”相关的问题

第1题

企业的文化价值和管理理念不决定员工福利政策制定的理念和原则。()
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第2题

员工福利规划的目的包括()。

A.传递薪酬理念

B.契合员工需求

C.控制福利成本

D.不能控制福利管理

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第3题

福利沟的方法除问卷调查外,还有()。
福利沟的方法除问卷调查外,还有()。

A.制作员工福利手册

B.信息交流

C.举办福利报告会

D.建立网络化的福利管理系统

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第4题

员工福利管理的阶段包括()。

A.政府强制和引导福利阶段

B.企业的普遍福利阶段

C.福利缩水阶段

D.员工的个性化福利阶段

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第5题

员工福利成本控制方式包括()。

A.员工分担福利支出

B.实行弹性福利计划

C.控制管理成本

D.控制员工薪酬

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第6题

员工福利管理是指为了保证员工福利按照预定的轨道发展、实现预期的效果而采用各种管理措施和手段对员工福利的发展过程和路径进行控制或调整的活动。()
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第7题

()是门店的中枢神经系统

A.作业场管理

B.行政管理

C.员工福利部

D.卖场管理

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第8题

为了保证员工福利计划的持续完善,企业需要做的工作包括()①关注有关福利的法律变化②阶段性地进行员工福利需求调查③追踪由外部组织提供的福利的成本是否可能发生变化④了解外部市场的直接薪酬状况变化及其他企业的福利实践

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②③④

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第9题

根据福利计划制定过程中企业和员工所扮演的角色不同,员工福利计划的模式包括()。

A.企业主导型模式

B.混合型模式

C.员工主导型模式

D.共同参与型模式

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第10题

明确员工福利规划的目的是进行福利规划的根本问题,既是员工福利规划的出发点,又是落脚点。()
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