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[多选题]

根据福利计划制定过程中企业和员工所扮演的角色不同,员工福利计划的模式包括()。

A.企业主导型模式

B.混合型模式

C.员工主导型模式

D.共同参与型模式

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更多“根据福利计划制定过程中企业和员工所扮演的角色不同,员工福利计划的模式包括()。”相关的问题

第1题

按照员工享受福利的条件有无和种类,员工福利计划模式包括()。

A.免费型

B.半免费性

C.绩效型

D.资历型

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第2题

混合型模式是指企业基于职位对企业的价值不同,综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。()
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第3题

企业质量文化建立依托的主要模式()。

A.ISO9000质量管理体系模式

B.战略计划制定

C.六西格玛模式

D.全面质量管理体系

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第4题

()指企业在原有的福利计划之外,增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A.套餐式员工福利

B.附加型弹性福利

C.核心加选择型弹性福利

D.积分型弹性福利

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第5题

在企业内部设置专门的部门,由有管理、心理咨询、社工等专业背景的人员作为专职人员,来对本企业员工实施员工援助计划。这种设计模式称为()。

A.整合模式

B.联合模式

C.专业模式

D.内置模式

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第6题

企业客户通过API(EditNetworkAccessConfig、EditTerminal、EditTerminalRating)进行通信计划、资费计划和()的更改

A.续约模式

B.工作模式

C.服务模式

D.签约模式

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第7题

货币型模式是指企业以货币的形式向员工提供福利。()
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第8题

根据本讲,国外信用体系的三种模式包括()。

A.市场主导模式

B.金融主导模式

C.政府主导模式

D.商务主导模式

E.行业协会主导模式

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第9题

多元福利模式基本要求是民间组织在整个社会福利体系中扮演最主要的角色。()
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第10题

员工福利成本控制方式包括()。

A.员工分担福利支出

B.实行弹性福利计划

C.控制管理成本

D.控制员工薪酬

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