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[判断题]

明确员工福利规划的目的是进行福利规划的根本问题,既是员工福利规划的出发点,又是落脚点。()

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更多“明确员工福利规划的目的是进行福利规划的根本问题,既是员工福利规划的出发点,又是落脚点。()”相关的问题

第1题

导入福利咨询服务是企业进行员工福利规划的必须步骤。()
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第2题

员工福利规划的目的包括()。

A.传递薪酬理念

B.契合员工需求

C.控制福利成本

D.不能控制福利管理

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第3题

在员工福利规划,企业提供福利需要考虑()因素。

A.国家的政策法规

B.市场环境

C.企业的财务状况

D.内外部福利调查信息

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第4题

()不是影响员工福利规划的内部影响因素。

A.企业竞争战略

B.雇主偏好

C.国家政策法规

D.员工对福利的需要

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第5题

在员工福利规划中需要配备的资源是()。

A.人力资源

B.市场环境

C.物质和财务资源

D.制度资源

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第6题

调研目的既是调研的出发点,又是调研所要达到的目标。()
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第7题

保障和改善民生,既是加强和创新社会治理的根本之策,又是加强和创新社会治理的出发点和落脚点。()
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第8题

服务质量是企业制定营销规划的基本出发点和依据()
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第9题

接种免疫规划疫苗既是权利也是义务。()
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第10题

技术规划是在概念规划的指导和框架内进行的规划。()
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