绩效考核结果应用与降级规则有哪些？（）

A.职称基础奖金+岗位绩效奖金+绩效考核分数

B.职称基础奖金+岗位绩效奖金X绩效考核分数

C.岗位绩效奖金X绩效考核分数

D.工作年限X岗位绩效奖金

E.绩效分数+岗位绩效+工作年限

A.15%-25%

B.25%-40%

C.45%-60%

D.60%-70%

A.按照原薪酬标准，不参与

B.低于原薪酬标准，不参与

C.按照原薪酬标准，按照公司绩效考核管理办法执行

D.低于原薪酬标准，按照公司绩效考核管理办法执行

A.员工个人绩效考核结果

B.员工所在部门绩效考核结果

C.企业整体的绩效考核结果

D.员工的工作重要性

A.评量结果的传达

B.最终考核与矫正的方案

C.绩效考核结果

D.绩效考核

A.30%和70%

B.50%和50%

C.40%和60%

D.70%和30%

A.以员工比较为基础的绩效考核

B.以业绩报告为基础的绩效考核

C.关注员工行为及个性特征的绩效考核

D.以特殊事件为基础的绩效考核

A.10%

B.15%

C.18%

D.20%

A.制定绩效考核的计划

B.核算绩效考核的成本

C.确定绩效考核的人员

D.准备绩效考核的条件

E.公布绩效考核的信息