专职专科护士绩效与其每月专科工作量完成情况挂钩，岗位绩效奖金与绩效考核挂钩。其月度奖金应如何计算（)。

A.加强专科护士培养及管理，有利于专科护理发展

B.设立兼职及专职护士岗位，有利于专科护理人才梯队建设

C.加强专科护士培养及管理，有利于提高专科护理质量

D.设立留学岗位，鼓励护士到海外进行学习培养

E.建立专科护士工作能力综合评价指标，有利于激发专科护士工作积极性

A.15%-25%

B.25%-40%

C.45%-60%

D.60%-70%

A.领导能力

B.临床思维能力

C.专科实践能力

D.科研创新能力

E.岗位胜认能力

A、加快专科护士队伍建设

B、探讨如何设立专科护师岗位及发挥作用

C、探讨专科护士门诊及延伸服务方向

D、以上均错

A.15%-25%

B.25%-40%

C.45%-60%

D.60%-70%

A.初级专科护士和高级专科护士

B.初级专科护士和中级专科护士

C.中级专科护士和高级专科护士

D.初级专科护士、中级专科护士和高级专科护士

A.工作地点得到拓展

B.专科能力得到了提升

C.越来越多的专科护士被安排到临床岗位

D.目前多集中于对专科护士培养后临床工作情况的调查研究

E.床位数较少的医院专科护士从事护理管理岗位的比例相对较高

A.3

B.4

C.5

D.6

E.1

A．绩效考核低于60分，则绩效奖金为零

B．绩效考核分数高于60，但低于100，则奖金按绩效标准*绩效得分计算得出

C．绩效考核分数≥100，绩效奖金全额

D．连续3个月绩效考核低于及格线，第6个月在岗培训

E．在岗培训如仍未合格，或偏离绩效目标≥20%，给予降级、调岗

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评