下列不属于日本的劳资关系支柱的的一项是（)。

A.弹性工资制

B.职务等级工资制

C.职务能力工资制

D.年功序列制

A.奖罚分明

B.终身雇佣制

C.年功序列制

D.工会

A.儒家文化

B.民族特性

C.企业工会制

D.年功序列制

E.终身雇佣制

A.单一工资制

B.一岗一薪制

C.一岗数薪制

D.多元工资制

E.混合工资制

A.绩效工资制度

B.混合工资制

C.技能薪酬制

D.年功序列薪酬制

A.年功序列工资制就是根据年龄和工作时间确定薪酬标准

B.岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准

C.绩效工资制就是根据员工绩效水平确定薪酬标准

D.技能工资制就是根据员工工作能力确定薪酬标准

A.谈判工资制

B.职能等级工资制

C.岗位等级工资制

D.技术等级工资制

A.通过一个人的年龄就可以大致判断其收入水平

B.员工在企业服务时间越长，收入越高

C.可以提高员工工作的稳定性

D.员工等级明显，便于管理