绩优收展员快速晋组需达成以下条件（）

A.4500，2,3,7

B.5400，3,3,7

C.5400，2,3,7

D.以上都不是

A.YC达成标准1.5倍

B.拟组建团队有效人力达到1+6

C.直接推荐不少于3人

D.综合持续率要求不可替代

A.俱乐部承载起晋升的职责，强势推动有发展意愿的主管实现健康晋升、联动晋升、持续晋升，深入实现主管队伍的快速扩张与团队架构的持续夯实

B.创业俱乐部是针对有发展意愿的业务主任和收展员，目的晋升组经理

C.经理人俱乐部是针对绩优组经理、高级组经理、资深组经理，目的是晋档、晋处部，运作周期是季度

D.企业家俱乐部是针对绩优处经理、高级处（部）经理、资深处（部）经理，运作周期是季度

A.晋升高级组经理

B.考核不维持降级成客户经理

C.考核不维持降级成收展员

D.考核维持组经理职级

A.拟组建团队有效人力1+6

B.个人fyc达成3Q

C.任职收展员时间不少于1个月

D.不能快速晋组

A.快速晋组条件中FYC包括准收展员职级的FYC

B.快速晋组条件中FYC是晋升收展员职级后至季度末月累计的FYC

C.快速晋组条件中FYC达到6M

D.新单件数达到5件

A.方案期间累计实收十年期保障型产品保费3万元（含）以上且在收展部排名前三强

B.方案期间连续两个月达成实收长险两件且FYC达到2500元

C.方案期间按月达成省级国寿慈善家

D.四季度达成晋升主管或晋档条件

E.案期间累计直接增员4人及以上且新增人员均达成长险举绩并有效，且推荐人本人在方案期间达成长举有效

A.2000元

B.2200元

C.6000元

D.8200元

A.签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B.个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C.2022年9月30日前晋升组经理

D.2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

A.每月短险保费达300元或达成一次长险举绩

B.前三个月转正

C.每月完成月工作模式且培训合格

D.需经营业单位分管总面试且推荐