优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A.优才增优才，增1个优才，奖1Q

B.优才增优才，增2个优才，奖2Q

C.优才增优才，增3个优才，奖3Q

D.上不封顶

A.签约第1-6 月，增 1 个优才，奖励 1Q，上不封顶

B.签约第1-9月，增 1 个优才，奖励 1Q，上不封顶

C.签约第1-12 月，增 1 个优才，奖励 1Q，3个封顶

D.签约第1-12 月，增 1 个优才，奖励 1Q，上不封顶

A.优才奖金

B.个人销售奖

C.直接增才奖

D.以上全部

A.钻石俱乐部

B.PICC星享会

C.星级营销员

D.新人优才

A.参会考评

B.增员考评

C.举绩考评

D.做优考评

E.培育考评

A.优才入司人员转换转回考核：若转换至NA后，又转回了FNA，如之前未使用过转回优才机会，仍有1次转回优才机会

B.NA入司人员转换转回及升优考核：若转换为NA后，再转回FNA，之前还未升级过优才，仍有1次升级优才机会

C.NA入司人员升级考核：若当期升级FNA后，下一期能达到升级优才标准，可继续升级为优才

A.训练津贴及增优奖励旪间为签约后12个基本法月

B.7月1日起正式启用新版方案

C.按实际签约月份进行方案奖励计算

D.复活人员奖励回算

A.享受新版训练津贴

B.享受新版增优奖励

C.享受新版晋升奖励

D.保底年薪按旧版标准

A.参会考评

B.增员考评

C.举绩考评

D.持证人力考评

E.培育考评

F.组织做优考评

A.长达36个月的奖励方案

B.1-6个月做1Q奖1Q。（奖励3Q封顶）

C.优才增优才，每个奖励2100C

D.适用范围25-40岁之间的大专学历者

E.2018年7月后签约且经公司面试、审核合格的国寿优才

F.不用面试，直接申请

A.长举率

B.增员率

C.增员覆盖率

D.晋组率