第1题
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B.将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征
D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
第2题
第3题
A.确定工作要项和绩效标准
B.确定考核办法和工作要项
C.确的绩效标准和考核人员
D.确定考核系统和考核人员
第4题
A.结果主要用于薪酬激励
B.主要考察员工能否胜任该项工作
C.考核的指标来源于计划
D.成果的达成周期决定绩效的考核周期
第5题
第6题
A.员工个人绩效考核结果
B.员工所在部门绩效考核结果
C.企业整体的绩效考核结果
D.员工的工作重要性
第7题
A.10%
B.15%
C.18%
D.20%
第8题
第9题
A.360度评估法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.配对比较法
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