下列 种情况不属于旷工（）

A.请假或请假获批准而不到岗的

B.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不到岗的

C.弄虚作假经查实的

D.因其他原因，未经批准擅自不到岗的

A.未经请假或假期期满未续假者，按旷工处理

B.不按时考勤也未经领导签字者，按旷工处理

C.未请假或请假未被批准即不到岗者，按旷工处理

D.严重违反公司及项目部规章制度的

A.员工单次迟到、早退超过15分钟，按旷工1天处理

B.当天未出勤也未办理任何手续的

C.请假未经批准而擅自离岗的

D.因公外出未办理审批手续的

E.利用公务外出机会办理私事经查明属实的

A.职工未经请假无故不上班、请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准的

B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明

C.不服从工作调动，经教育仍不到岗

D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗

E.因其他违规违纪行为造成的缺勤

B．一个月员工旷工2次或无故连续旷工2天（含2次或2天），公司有权对其作辞退处理

C．试用期员工无故旷工2次及以上，或重大项目负责人、组织人在项目实施或进行过程中无故旷工的，公司有权对其作辞退处理;对于因旷工造成重大行为过失的，公司有权要求员工赔偿因此过失造成的损失

D．员工未经请假且未到岗，且直属领导未告知人事部及相关考勤负责人：每发生1次，扣发当事人当月薪资15%，直属领导500元

A.未经请假或者假满未续假而擅自不到岗

B.委托或代人打卡或者伪造出勤记录者，经查明属实

C.医疗期满未经书面批准不到岗

D.上班时间擅离岗位10分钟

E.上班时间睡岗超过15分钟

A.迟到、早退或脱岗1小时以上

B.当月迟到或早退3次

C.无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的

D.员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的

A.向上级反映重要情况

B.请求批准

C.表彰先进

D.联系事务