下列行为属旷工的为（）

A.请假或请假获批准而不到岗的

B.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不到岗的

C.弄虚作假经查实的

D.因其他原因，未经批准擅自不到岗的

A.未经请假或假期期满未续假者，按旷工处理

B.不按时考勤也未经领导签字者，按旷工处理

C.未请假或请假未被批准即不到岗者，按旷工处理

D.严重违反公司及项目部规章制度的

A.未请假私自不到岗者

B.擅离职守半天以上（含半天）和请假未经批准不到岗的

C.无正当理由超假不归的

D.经公司分配、调整工作后，无故拖延不按规定时间到岗的

A.请假未准而缺勤

B.超过批准假期后及时续假

C.上班时间私自离岗

D.不服从分配，逾期不到岗的

A.出差擅自逾期不归

B.未按照公司的调岗要求报到的

C.休假期满无正当理由不返回公司报到的

D.未履行请假手续或请假未批准而缺勤的

A.早退

B.溜号

C.病假

D.旷工

A.未办理任何请假手续或请假未获得批准而不到岗或离岗的视为旷工

B.店面助理请假3天，需要授权到总监

C.员工转正之日起，每年可享受6天带薪病假，以自然年为结算周期

D.女员工申请哺乳假的，需要填写《哺乳申请》经部门经理签字和总监签字后提交人力资源中心备案

A.委托他人代打工卡者

B.伪造工卡者

C.未打卡又未办理签卡手续者

D.他人代办签卡手续者

A.1

B.3

C.5

D.6

A．员工未履行请假手续而连续旷工二天（含）以上

B．当月累计旷工三天（含）以上

C．当年累积旷工五日（含）以上

D．请假期满未回公司又未向公司续假达三天（含）以上

A.20

B.50

C.100

D.200