宏观上的培训管理主要包括：()。

A.人力资源管理培训

B.岗位管理知识培训

C.现代管理技能培训

D.管理人员心智能力培训

E.理念能力培训

A.培训项目名称

B.培训需求预测

C.培训系统设计

D.培训内容实施

E.培训组织管理

F.培训效果评估

A.职(执)业资格培训、岗位资格培训

B.岗位适应性培训、现场培训、继续教育培训

C.在职学历教育、国际合作培训、转产转岗培训

D.特殊工种培训、HSE知识培训及职业技能鉴定前培训

A.知识培训

B.技能培训

C.管理培训

D.观念培训

E.思维培训

A.企业培训目标的细化

B.部门培训规划

C.培训实施工作方案

D.管理人员的培训规划

E.技能操作人员的培训规划

A.培训的组织管理应由人力资源管理部门负责

B.各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据

C.培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调

D.培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定

E.培训大纲的打印可由培训师来协助完成

A、角色认知

B、管理技能培训

C、管理实务培训

D、领导力开发

E、个人魅力的提升

A.分析可能存在的问题和培训与开发重点

B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标

C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容

D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法

A.计划计划制定

B.培训前准备工作

C.培训中的组织管理

D.培训成本分析