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[单选题]

职位升降的目的不包括以下哪个选项()

A.减轻组织晋升的压力

B.奖励高绩效员工

C.激励员工参与培训,提高任职资格水平

D.优化组织内部人力资源配置

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更多“职位升降的目的不包括以下哪个选项()”相关的问题

第1题

()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失还可以提高组织的效率。

A.职位晋升

B.岗位平调

C.岗位轮换

D.竞聘上岗

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第2题

()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。

A.新员工导向培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.管理开发培训

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第3题

实施参与管理的条件不包括以下哪个()。

A.员工不具备参与能力

B.与自身利益相关

C.有充足的时间

D.组织文化支持

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第4题

通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法()

A.晋升

B.放松训练

C.弹性工作制

D.工作任务清晰化

E.参与管理

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第5题

实施参与管理的条件不包括以下哪个()。

A.员工不具备参与能力

B.与自身利益相关

C.组织文化支持

D.有充足的时间

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第6题

通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括()

A.晋升

B.放松训练

C.弹性工作制

D.工作任务清晰化

E.参与管理

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第7题

下列培训内容中,不属于物业服务企业员工培训内容的是()。

A.操作技能提升

B.工作职位晋升

C.工作态度转变

D.专业知识传授

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第8题

人力资源培训开发无法达到() 这一目的。

A.增加员工的工龄工资

B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感

C.提高员工的素质和能力

D.增强员工对工作的适应能力

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第9题

人力资源培训开发无法达到() 这一目的。

A.增加员工的工龄工资

B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感

C.提高员工的素质和能力

D.增强员工对工作的适应能力

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第10题

下列激励员工并保持其积极性的措施中,符合期望理论的有()。

A.努力工作能够提高绩效

B.奖励员工与工作绩效成正比

C.期望与工作绩效成正比

D.奖励员工期望成正比

E.奖励是员工真正需要的

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