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下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（）

A．因素比较法

B．分类法

C．要素计点法

D．排序法

E．关键事件法

答案
B,C
发布时间：2021-10-12
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第1题

职位评价的方法不包括（）

A.排序法

B.分类法

C.比较法

D.要素计点法

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第2题

通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第3题

适用于规模较小企业的职位评价方法有()。
适用于规模较小企业的职位评价方法有（)。

A.因素比较法

B.要素计点法

C.分类法

D.排序法

E.关键事件法

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第4题

最常见的职位评价技术包括（)。

A.职位分析法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

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第5题

下列哪一项不是职位评价的方法（）？

A.工作实践法

B.分类法

C.排序法

D.要素比较法

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第6题

工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（)。

A.因素比较法

B.排序法

C.工作分类法

D.要素计点法

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第7题

（)是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

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第8题

下列关于岗位评价的基本方法错误的是（)。

A.计时法

B.分类法

C.要素比较法

D.计点法

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第9题

要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的（)，以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。

A.评价指标

B.评价体系

C.评价标准

D.评价方向

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第10题

根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（)。

A.归类法

B.要素计点法

C.排序法

D.要素比较法

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