第1题
A.行为评估
B.绩效评估
C.任务考核
D.领导考核
第2题
A.从业人员行为评估结果是员工薪酬发放和职位晋升的重要依据
B.银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度
C.银行业金融机构应明确晋升的基本条件,未达到相关行为要求的从业人员不得晋升
D.对于营销人员来讲,员工薪酬发放和职位晋升主要看其经营业绩,其人员行为可作为参考
第4题
第5题
第7题
A.每隔三年制定从业人员行为评估规划
B.定期评估对象为全体从业人员行为
C.针对评估中发现的从业人员不当行为及其风险隐患,应予以记录并及时提出处理建议
D.评估结果应定期向高级管理层报告
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!