没有最好的领导行为，只有最合适的领导行为，任何一种领导行为都要把领导者的行为和具体的情境需求相匹配。()

A.分析情境和下属特征，确定恰当的领导行为

B.调整领导者个人行为

C.判别情境因素，调整情境和下属因素，适应领导行为

D.提供下属所需要的领导行为

A.领导指的是一种行为，领导者指的是个体

B.领导行为是通过领导进行的，领导是实现领导行为的主体

C.领导就是领导者通过自己的活动对被领导者施加影响，从而实现某种目标的过程

D.—个组织可以指定一个领导者或选出一个领导集体，但不能指定或选出某种领导行为

A.领导者的素质并不重要，重要的是要选择的恰当的领导方式

B.一般来讲，民主型领导方式比专权型领导方式好

C.只有具体情况下采取恰当行为的人，才能取得理想的领导效果

D.领导方式没有孰优孰劣的标准

A.领导者的影响力

B.领导者的个性特质

C.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

D.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

此题为判断题(对，错)。

A.领导者

B.被领导者

C.领导权威

D.领导工作的情境

A、低关怀-高结构的领导行为

B、高关怀-低结构的领导行为

C、高关怀-高结构的领导行为

D、低关怀-低结构的领导行为

A.领导特质理论

B.领导情境理论

C.领导权变理论

D.领导行为理论

A.提高领导者的情商

B.改善领导行为

C.改善领导风格

D.提高领导的能力素质

A.职权和领导行为

B.权力

C.职位

D.能力