（)是对经过初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的面试。

A.结构化面试与非结构化面试

B.初步面试与诊断面试

C.能力测试

D.压力面试

A.结构化面试

B.行为描述面试

C.情境模拟面试

D.非结构化面试

A.初步面试;诊断性测试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对

B.初步面试;心理和能力测试;诊断性测试;背景资料的收集与核对

C.初步面试;背景资料的收集与核对;心理和能力测试;诊断性测试

D.初步面试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对;诊断性测试

A.选择面试官

B.对应聘者进行筛选

C.确定面试方式

D.确定面试场地

A.常规面试

B.情景面试

C.描述性面试

D.综合性面试

A.常规面试

B.情景面试

C.渐进式面试

D.综合性面试

A.若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配

B.面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的

C.面试是招聘的固有环节

D.面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力

A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用

B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用

C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用