以下哪项是基于职位的人力资源管理模式内容（)？

A.基于职位的薪酬

B.基于能力的薪酬

C.基于绩效的薪酬

D.基于市场价值的薪酬

A.员工能力分析

B.职位薪酬因素评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

A.职务

B.职级

C.地位

D.薪酬

A.品位分类

B.职位分类

C.因人设事制度

D.因事设人制度

A.职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级

B.职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制

C.职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的

D.职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

A.职位说明书

B.内部规制

C.职务设置

D.职位设置

E.人员配置

A.职位价值

B.工作年限

C.个人能力

D.绩效以及市场平均薪酬水平

A.基于技能的薪酬

B.基于一般能力的薪酬

C.基于特殊能力的薪酬

D.基于核心能力的薪酬

A.职称

B.职位

C.职级

D.职务

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.企业销售人员