分层是基于工作分析与职位评价，以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点，确定不同职位的相对价值，将员工分为（)。

A.工作场景

B.工作内容

C.工作模式

D.工作方法

A.员工对组织的价值和贡献主要体现为其职务价值

B.员工的工作范围和工作内容固定，能界定其职位内涵并对其职位价值进行评价

C.组织采用平台型的模式

D.组织采用一种严格的金字塔型的模式

A.职级

B.职系

C.职位簇

D.任务

A.人才管理

B.职位描述

C.职位分析

D.职位轮换

A.工作分析不同目的决定了在收集信息时有不同侧重点

B.工作分析成果普通体现为每个职位职位阐明书

C.无论职位与否相似，组织都必要对每一种职位进行详尽分析

D.工作分析能使工作目的、职权范畴和工作流程与规范变化适应组织变革与发展规定

E.以上所有

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

A.工作与职务

B.职位与工作

C.岗位与责任

D.岗位与职务

A.招聘活动的终点是确定人选

B.招聘活动的起点是编写职位说明书

C.工作职位与申请公告属于内部招聘

D.工作职位与申请公告属于外部招聘