比较流行的激励理论分类方法是按其所研究的激励侧面的不同及其与行为的关系的不同，将激励理论划分为___________、________和________。

各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（)

A.成就理论

B.强化理论

C.公平理论

D.期望理论

A．物质激励

B．精神激励

C．正向激励

D．负向激励

E．自我激励

主要的激励理论有（)。

A、内容型激励的理论

B、过程型激励理论

C、行为修正型激励理论

D、目标型激励理论

A.行为改造型激励理论

B.需要型激励理论

C.过程型激励理论

D.内容型激励理论

双因素理论属于（)

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为改造激励理论

D.综合型激励理论

A.内容型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.公平型激励理论

D.过程型激励理论

A.分阶段设立目标

B.及时反馈

C.根据不同对象采用不同的强化措施

D.正激励为主，负激励为辅

E.负激励为主，正激励为辅

A.激励动机理论

B.激励强化理论

C.成就需要理论

D.综合激励理论

弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（)。

A.过程型激励理论

B.内容型激励理论

C.强化激励理论

D.复杂激励理论

A.成就需求理论

B.需求层次理论

C.ERG理论

D.双因素理论

E.强化理论