当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（)管辖。

A.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议

B.劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地

C.劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

D.用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地

A．可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

B．可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

C．只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

D．劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可以管辖

A.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面的代表组成

C.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

D.案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，劳动争议的管辖机构也随之改变

A.高级

B.中级

C.基层

D.专门

A.劳动合同履行地

B.用人单位注册地

C.劳动合同履行地或用人单位注册地

D.劳动合同履行地或用人单位注册地标准高的地区

A.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行

B.须经用人单位和劳动者双方当事人的同意

C.劳动合同的变更应当采用书面形式

D.变更后的劳动合同文本由用人单位留底保存

A.用人单位法定代表人发生变更，原劳动合同继续有效

B.双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系

C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

A.继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

B.是否有效由变更后的单位自行处理

C.由用人单位解除劳动合同

D.自然终止

A、劳动争议

B、劳动者权益

C、合同争议

D、合同纠纷