A.必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行
B.须经用人单位和劳动者双方当事人的同意
C.劳动合同的变更应当采用书面形式
D.变更后的劳动合同文本由用人单位留底保存
第1题
A.劳动合同变更是指对合同内容的变更
B.劳动合同变更包括对合同主体的变更
C.变更劳动合同应当在劳动合同生效之前
D.变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后
第2题
A.是尚未履行或者尚未完全履行的条款
B.是依法可以变更的条款
C.合同当事人条款同样适用劳动合同变更制度
D.是引起合同变更原因所指向的条款
第3题
A.用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同交本由用人单位和劳动者各执一份
D.变更劳动合同,应采用书面形式
E.用人单位可以单方变更劳动合同
第4题
A.用人单位变更名称,原劳动合同可终止
B.用人单位发生合并或者分立,原劳动合同解除
C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
D.用人单位变更法定代表人,应当重新订立劳动合同
第6题
A.订立
B.续订
C.履行
D.停止
E.接触
第7题
A.未告知的存在职业病危害的
B.不同岗位的
C.不同待遇的
第8题
A.2012年12月28日之前签订劳动合同且期限届满日期在过渡期之后
B.2012年12月28日之前签订劳动合同且期限届满日期在过渡期之前
C.2012年12月28日之后签订劳动合同且期限届满日期在过渡期之后
D.2012年12月28日之后签订劳动合同且期限届满日期在过渡期之前
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!