聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。内容可以不包括()。

A.短期合同

B.中期合同

C.以完成一定工作为期限的合同

D.聘用至退休的合同

A.受聘人员年度考核不合格的

B.受聘人员被法院判处拘役、有期徒刑缓刑的

C.受聘人员连续旷工15日以上或1年内累计旷工超过30个工作日的

D.未经受聘单位同意私自出国（境）的

A.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的

B.未经聘用单位同意，擅自出国(境)或者出国(境)逾期不归的

C.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的

D.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

A.张某在某事业单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以提出与单位订立聘用至退休的合同

B.小王毕业后与某事业单位签订了聘用期限为3年，试用期为半年的聘用合同

C.刘某为某事业单位工作人员在连续旷工20个工作日后，其单位解除了与刘某的聘用合同

D.赵某为某事业单位工作人员，其工作单位在对赵某做出开除处分后，解除了与赵某的聘用合同

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同

B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除，终止聘用合同人员的人事关系

A.2年

B.3年

C.5年D