下列情形中，违反了《事业单位人事管理条例》规定的是（）

A.3年

B.5年

C.10年D

A.劳动者在用人单位累计工作满10年

B.第一次劳动合同期满，双方订立第二次劳动合同

C.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满5年距法定退休年龄不足10年

D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年距法定退休年龄不足10年

A.张某疑似患上职业病,尚在医学观察期内

B.李某怀有身孕,还有5天即是预产期

C.郝某非因工负伤,尚在规定的医疗期内

D.王某在甲公司连续工作满10年,并且距离法定退休年龄已不足10年

A、工作年限满三十年的

B、距国家规定的退休年龄不足十年，且工作年限满二十五年的

C、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年

A.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或违约

B.劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝

C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝

D.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

E.劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年

A.张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同

B.王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

A.损害国家声誉和利益的

B.失职渎职的

C.挥霍、浪费国家资材的

D.严重违反职业道德、社会公德的

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

E.法律、行政法规规定的其他情形

A.五年

B.六年

C.八年

D.十年

A.患病或者非因公负伤在医疗期内的

B.女职工孕期、产期、哺乳期内的

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D.用人单位被依法宣告破产的