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[单选题]

聘用合同是劳动合同的一种 下列说法中错误的是()

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同

B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同

D.自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除,终止聘用合同人员的人事关系

答案
A、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同
更多“聘用合同是劳动合同的一种 下列说法中错误的是()”相关的问题

第1题

事业单位解除事业单位工作人员聘用合同,下列说法正确的有()

A.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

B.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位

C.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的

D.事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员

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第2题

事业单位工作人员提前解除聘用合,下列说法不正确的有()
事业单位工作人员提前解除聘用合,下列说法不正确的有()

A.需提前30日书面通知事业单位

B.双方对解除聘用合同另有约定的,按约定执行

C.自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

D.在单位同意之前,事业单位工作人员不得提前解除聘用合同

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第3题

事业单位工作人员对涉及本人的下列哪些人事处理不服,可以申请复核()。

A.警告

B.撤销奖励

C.考核定为不合格

D.无故终止聘用合同

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第4题

事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核,聘期考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。()
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第5题

事业单位工作人员甲于2020年7月受到警告处分,事业单位人事综合管理部门在其2020年度考核中可以选择的等次有哪些()

A.不合格

B.合格

C.基本合格

D.优秀

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第6题

事业单位人员聘用合同是聘用单位与聘用人员确立具有人事关系性质的聘用关系,明确双方权利和义务的协议()
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第7题

事业单位工作人员考核结果是:()。

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

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第8题

事业单位年度考核结果分为优秀,合格,不合格三个等次()
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第9题

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。()
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第10题

事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的,如两个岗位分别考核,年度考核档次依据两个岗位考核中较低档次确定。()
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第11题

关于事业单位工作人员撤职的说法中,正确的是()

A.事业单位工作人员受到撤职处分的,单位可以与其解除聘用合同

B.撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员

C.事业单位工作人员周某受撤职处分,在该处分解除后,不视为单位恢复其受处分前的工资待遇

D.已经退休的事业单位工作人员受到撤职处分的,不再作出处分决定

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