职业生涯管理的任务主要包括（)。

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.职业生涯规划评估与修正

A.明确个人能力和兴趣

B.评价个人潜能和培训需求

C.兴趣和目标随职业与人生阶段的变化而变化

D.规划人生和工作目标

A.明确个人能力和兴趣

B.评价个人潜能和培训需求

C.兴趣和目标随职业与人生阶段的变化而变化

D.规划人生和工作目标

A.明确工作的发展方向和客观要求

B.明确开展职业生涯规划的根本目的

C.做好职业生涯规划分析工作

D.开展职业生涯规划工作要实现三结合

E.在开展职业生涯规划的过程中，要注意工作的客观性和科学性

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

A.组织与员工双方责任共享

B.职业生涯信息具有重要作用

C.动态管理

D.阶段性特征

A.职业所需能力

B.各种职业的报酬率

C.职业所需特质

D.职业的分类和内容

A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要

B.提供公共部门内、外部可供选择的职位

C.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题

D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求

A.员工开发

B.员工培训

C.职业生涯规划

D.职业生涯管理